Cultura corporativa

- Apr 11, 2018-

Primero, el propósito de la empresa

Proporcione los mejores productos, aspectos y servicios para ayudar a clientes, empresas y empleados a lograr una experiencia exitosa.

Posicionamiento empresarial: un desarrollo integral de las empresas de indumentaria.

Posicionamiento empresarial: ser un proveedor de diseño, desarrollo y producción de productos de indumentaria.

Principios empresariales: altamente responsable de los clientes y empleados y buscando el desarrollo común.


Dos, misión empresarial

Conviértase en un líder en el campo de la vestimenta, y busque continuamente la maximización de la satisfacción del cliente.

Para mantener y desarrollar la posición de liderazgo en el campo de la ropa.

Para ayudar a los clientes a comprender la información más reciente en el mercado,


Tres. Valores fundamentales

Integridad, innovación, orientación al cliente, concepto global, iniciativa y eficiencia, y la búsqueda de la situación de ganar-ganar.

Honestidad - ----

Hombre digno e imponente, el trabajo real es el principio fundamental y todas las empresas y el comportamiento de los empleados.

Maneje correctamente las responsabilidades y oportunidades personales, y defienda la lealtad de los empleados hacia las empresas.

Para tratar a los clientes y socios, siempre debemos cumplir con la forma de funcionar de acuerdo con la ley y los negocios honestos y perseguir resultados que beneficien a todos.

Debemos tratar a nuestros superiores, colegas y subordinados con sinceridad. Nunca debemos permitirles tratar las relaciones internas por medio de competidores.

Innovación - ----

Abogamos por el espíritu de apertura e igualdad, respetamos e inspiramos la autonomía y la creatividad de los empleados.

En la búsqueda de la innovación de productos y servicios y la innovación en la gestión empresarial, se pueden generar productos y servicios de alto valor agregado a través de la innovación.

Orientación al cliente - ----

Maximizando la demanda razonable del cliente.

Deberíamos innovar constantemente en el modo de servicio y crear la marca de "servicio completo".

La relación entre los departamentos internos y los empleados es relación con el cliente. Deben apoyarse mutuamente y servir con entusiasmo.

Concepto global - ----

Firmemente opuesto al departamentalismo egoísta y una ideología desmesurada.

Las empresas son la tierra de personas de ideas afines. No pueden permanecer en la empresa sin los valores centrales de identificación con la empresa.

Establezca el concepto general de trabajo en equipo, coopere sinceramente y defienda el espíritu de trabajo en equipo.

No puede ocupar ni dañar los intereses de otros para sus propios intereses.

Frente al desafío del equipo, sin miedo a la competencia fuerte, la búsqueda de la excelencia.

Activo y eficiente - ----

Responda rápidamente a las necesidades de los usuarios y del mercado, y resuelva los problemas rápidamente.

Busque un flujo de trabajo conciso y sin problemas, identifique la hora y la persona a cargo.

Tome la iniciativa de asumir responsabilidades, hacer preguntas de manera proactiva y resolver problemas, comunicarse y cooperar de manera activa.

La búsqueda de ganar-ganar ----

Debemos fortalecer el concepto colectivo y examinar a los socios estrictamente.

Las palabras harán, harán, los socios y los clientes para unirse, para proporcionar servicios en una actitud altamente responsable, para garantizar una situación de ganar-ganar.


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